Вопросы руководителям

    Выберите руководителя для персонального обращения

    Задать вопрос

    Виктор Антонович Садовничий

    Ректор Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова

    Задать вопрос

    Петр Владимирович Вржещ

    Проректор — начальник Управления академической политики и организации учебного процесса

    Задать вопрос

    Татьяна Владимировна Кортава

    Проректор — начальник Управления профессиональной ориентации и работы с талантливой молодежью

    Задать вопрос

    Алексей Ремович Хохлов

    Проректор — начальник Управления инновационной политики и международных научных связей

    Задать вопрос

    Андрей Анатольевич Федянин

    Проректор — начальник Управления научной политики и организации научных исследований

    Задать вопрос

    Константин Валерьевич Миньяр-Белоручев

    Проректор — начальник Управления учебно-методической деятельности и дополнительного образования

    Задать вопрос

    Владимир Евгеньевич Подольский

    Проректор — начальник Управления по общим вопросам

    Задать вопрос

    Андрей Анатольевич Водолазский

    Заместитель проректора — начальник Управления общежитиями

    Задать вопрос

    Ярослав Иванович Лыс

    Начальник Управления кадров и кадровой политики — заместитель проректора

    Задать вопрос

    Алексей Владимирович Степанов

    Проректор по административной политике и информатизации

    Задать вопрос

    Николай Владимирович Семин

    Проректор — начальник Управления протокольных мероприятий

    Задать вопрос

    Вопросы за период:  —  

    01.04.2013 | Надежда

    Прямая ссылка

    Глубокоуважаемый Виктор Антонович! Тут уже спрашивали про выплаты за публикации (вопросы 2508 и 2975). «По мере возникновения финансовых возможностей» означает, что эти возможности могут и не возникнуть. Тенденция уже наметилась – из озвученных в первом ответе 2,7 млн до людей дошли только 1,2 млн. Программу стимулирования по ИСТИНе решили, по-видимому, тихо свернуть, а на вопросы отвечать «по мере возможностей». Не знаю, как там у кого, а зарплата кандидата наук на естественных факультетах не дотягивает и до 20 тыс. На эти деньги прожить в Москве крайне затруднительно. Размер среднего российского гранта не позволяет ежемесячно поднять зарплату всем участникам хотя бы до 30 тыс. Многие молодые люди уже сделали свой выбор не в пользу МГУ именно по финансовым соображениям. А те, кто остались, имеют подработку (и часто не одну), что идет в ущерб научной работе. На ИСТИНу многие из нас (не только молодые и не только на ставках ниже мнс) возлагали большие надежды. Если так будет продолжаться, то в скором времени заселять новые строящиеся корпуса и работать на дорогостоящем высокотехнологичном оборудовании будет некому. Работать на мировом уровне «за идею» уже становится немодно…

    01.04.2013 | Проректор — начальник Управления инновационной политики и международных научных связей Алексей Ремович Хохлов

    Уважаемая Надежда! Исходное положение Вашего вопроса неверно - программа стимулирования публикаций сотрудников МГУ в ведущих мировых научных журналах будет продолжена.

    27.03.2013 | Алексей

    Прямая ссылка

    Ассистенту кафедры теории вероятностей мехмата МГУ Д.А.Шабанову причитаются выплаты за статью в высокорейтинговом издании и по конкурсу Дерипаски. С начала года прошло 2,5 месяца, выплат нет. Скажите пожалуйста, когда они будут, и будут ли вообще?

    27.03.2013 | Заместитель проректора - заместитель начальника управления научной политики и организации научных исследований Сергей Юрьевич Егоров

    Уважаемый Алексей! Ответ на первую часть Вашего вопроса был дан ранее  http://www.question.msu.ru/2975. По второй части вопроса: итоги шестого конкурса работ талантливых студентов, аспирантов и молодых ученых МГУ имени М.В.Ломоносова, учрежденного выпускником МГУ О.В.Дерипаска, опубликованы в конце 2012 года (приказ № 1317 от 26 декабря 2012 года). На основании этого приказа грантодателем (фонд «Вольное дело» О.В. Дерипаска) подготовлено соглашение о выделении средств для выплаты призов. Договор поступил в МГУ на прошлой неделе и проходит согласование в юридической и финансовой службе МГУ. Приказ о переводе средств победителям конкурса будет опубликован незамедлительно после поступления на счет МГУ средств от фонда.

    29.01.2013 | Егор Воронцов

    Прямая ссылка

    В 2012 году я закончил аспирантуру химфака МГУ, каф. орг. химии, лаб. физико-химических методов анализа строения вещества (зав. А.Р. Хохлов), защитил диссертацию. Будучи аспирантом 3-го года обучения я подал заявку на участие в конкурсе талантливых студентов, аспирантов и сотрудников, устроенном О.В. Дерипаской. По решению экспертов я оказался в числе победителей конкурса, за это полагается премия. После защиты диссертации я поддерживаю контакт со своей лабораторией, мы пишем статьи и т.д. На работу в др. лаборатории в России или за границей я не перешёл, однако я не являюсь сотрудником МГУ. В отделе научных экспертиз мне объяснили, что чтобы получить премию, абсолютно необходимо устроиться на ставку. А это может быть очень трудно в силу их отсутствия. Вопрос: могу ли я получить присужденную мне экспертами премию, не являясь сотрудником университета? Отмечу дополнительно, что по правилам конкурса в 2012 году рассматриваются работы, опубликованные в 2011 году. В то время я был на 2-м году обучения в аспирантуре т.е. имел самое непосредственное отношение к Университету.

    29.01.2013 | Проректор — начальник Управления по общим вопросам Владимир Евгеньевич Подольский

    Уважаемый Егор! Ваша ситуация является не простой, Вам необходимо вновь обратиться в отдел научных экспертиз для обсуждения возможных способов решения Вашего вопроса к Марине Владимировне Цикаловой по электронной почте: n_ex@rector.msu.ru.

    24.01.2013 | Петр Александрович Чернавский

    Прямая ссылка

    Многоуважаемый Виктор Антонович! Многоуважаемые сотрудники ректората! В одном из заявлений ректората шла речь о премиях для сотрудников публиковавшихся в высокорейтинговых журналах. Вопрос: будет ли эта премия в обозримом будущем?

    24.01.2013 | Проректор — начальник Управления инновационной политики и международных научных связей Алексей Ремович Хохлов

    Уважаемый Петр Александрович! С ответом на аналогичный вопрос Вы можете ознакомиться здесь.

    24.01.2013 | Соколов Д.Д., Темерева Е.Н., Дмитриев С.Е.

    Прямая ссылка

    Руководство МГУ уделяет большое внимание уровню научных публикаций сотрудников. Система «Наука–МГУ» (ИСТИНА) и программа премирования за публикации в высокорейтинговых журналах могут стать мощным стимулом для сотрудников и улучшить показатели Университета в международных рейтингах. У активных учёных естественнонаучного профиля она вызывает однозначное одобрение. Очевидны её достоинства: ученый сам вводит данные в систему, минуя посредников; принципы отбора статей для премирования понятны и прозрачны; учтена разница в средних показателях цитируемости по разным областям науки. Вместе с тем вызывает озабоченность ситуация, сложившаяся в конце 2012 года. В декабре многие сотрудники, опубликовавшие во втором полугодии хорошие статьи, ожидали получения надбавок. Но этого не произошло. Нас беспокоит не само по себе отсутствие выплат, а ситуация неопределенности. Премирование будет действенным, только если ученый будет знать, что эта программа – «всерьез и надолго». Принципы расчета и сроки выплат надбавок должны быть ясно сформулированы и доступны на сайте ИСТИНА.Разочарование в системе премирования может подтолкнуть талантливых молодых сотрудников к уходу из науки или к отъезду за рубеж.

    24.01.2013 | Проректор — начальник Управления инновационной политики и международных научных связей Алексей Ремович Хохлов

    Уважаемые преподаватели! Информационно-аналитическая система "Наука-МГУ" (предыдущее название - Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАучно-технической информации, ИСТИНА) была создана не только для формирования списка поощрительных выплат, но, в основном, как инструмент сбора и анализа научной информации. Данные из этой системы уже используются при избрании на научно-педагогические должности в МГУ. В перспективе через эту систему будет собираться и ежегодный научный отчет по подразделениям, на основе имеющейся информации можно будет судить о текущих тенденциях в университетской науке, проблемах в отдельных подразделениях или областях.

    Недавно в системе «Наука-МГУ» был размещен список статей 2012 года, опубликованных сотрудниками МГУ в высокорейтинговых международных научных журналах (входящих в top25% согласно реферативной базе данных Web of Science), в том числе в наиболее престижных журналах, таких как Nature и Science. Всего в этом списке 1062 статьи, соавторами таких работ стали более 900 сотрудников МГУ. Часть этих сотрудников в середине 2012 года получили поощрительную надбавку за публикационную активность (общая сумма выплат 13 млн. рублей).  Следует отметить, что эта надбавка была выплачена из внебюджетных средств, которые были заработаны усилиями всего коллектива МГУ.

    По итогам второго полугодия также был составлен аналогичный список. В январе 2013 года было принято решение начать поэтапную выплату поощрительных надбавок за высокорейтинговые публикации второго полугодия 2012 года, по мере возникновения финансовых возможностей. В первую очередь поощрительные надбавки будут выплачены сотрудникам, имеющим должности ассистентов, научных сотрудников, младших научных сотрудников, инженеров, лаборантов. Общая сумма выплат составит 2.7 млн. рублей.

    Что касается выплат сотрудникам, занимающим более высокие должности, предварительно будет проведена сверка  с  поощрительными выплатами, проведенными в октябре-ноябре через структурные подразделения (факультеты, институты), где публикации в высокорейтинговых журналах тоже были одним из критериев. Хотелось бы избежать дублирования премирования за одну и ту же статью по линии подразделения и по линии МГУ в целом. Эту работу планируется завершить в феврале-марте.

    Руководство Московского университета твердо намерено продолжать программу  стимулирования публикационной активности сотрудников в 2013 и последующих годах.

    Задать вопрос

    Знаком «*» отмечены поля, обязательные для заполнения

    *
    *
    *
    *
    *
    Осталось символов:
    Разрешенные типы: doc, docx, pdf, jpg, jpeg, размер не более 3M

    ← Вернуться к форме отправки вопроса
    (все ранее введеные данные сохранены)

    Возможно, ответ уже готов
    Посмотреть